锐意劳务派遣管理系统是由锐意盛世科技开发的一套面向广大人才中心、人才派遣服务机构的专业人才派遣管理和服务系统。整个系统采用B/S结构，操作简单、流程清晰、维护简单、管理高效等优点；它可以迅速提高人才派遣服务机构的工作效率，也便于管理层及时掌握整个机构人力资源外包服务业务的基本情况。系统具有突出的信息化理念和技术优势，符合人力资源外包管理和服务的基本要求和个性化需求，功能齐全，品质稳定可靠，特别适合于广大人才派遣服务机构的日常人力派遣管理。

     劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

     劳务派遣是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制。它做到了人得其所、才尽其用，人为人才派遣服务机构管理，才为用人单位所用。人事调动、录用退工、四金缴纳、薪资发放、商业保险、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常繁琐的人事管理都可以由人才派遣服务机构来负责处理，更主要的是使用人单位能够更专心于企业经营与自身业务的发展，解除人事管理束缚，在市场经济大潮中获取更多成功。

• 劳务派遣业务中众所周知的复杂性，使得计算机及网络技术的引入也就成为了必然。
• 公司内部员工分工协作的有效管理及工作量的评估，通过软件的统一管理。
• 劳务派遣管理软件与目前流行的企业人力资源管理软件相比，在程序处理和数据模式上，存在很大的差别。
• 劳务派遣业务为致力于人才派遣的业内人士提出了很多新的挑战。
• 现有的通用办公软件也无法有效地处理纷繁复杂的劳务派遣业务。
• 如何有效准确地管理好派遣员工，派遣单位。
• 不同的派遣单位，存在不同的劳资项目，不同的社保险种，如何既能满足派遣单位对于表单的要求，同时不增加操作员工的工作量？
• 用工派遣协议发生变更，将如何影响到所有派遣相关员工的劳资和社保变化。
• 用工合同发生变更，如何及时通知负责劳资和社保管理的相关部门。
• 企业往来账款手工管理难度大，对账难，如何进行有效的通过软件来管理？
• 每个派遣公司的工作路程都不一样，流程调整之后，如何让软件系统根据流程的改变进行流程调整？
• 提高工作效率，便于管理层及时掌握整个中心的基本情况。特别适用于广大人才派遣服务机构的日常人才派遣管理。
• 派遣员工与用工单位实时查询工资明细和派遣员工管理费用明细.